【摘要】： “人才資本”作為參與公司、企業(yè)分配的要素,有利于調(diào)動(dòng)人才積極性,應(yīng)予肯定;但若作為公司資本注冊(cè),則不具備注冊(cè)資本的基本條件。以“人才資本”注冊(cè)易于形成虛假資信,也不利于人才資源的合理配置。因此,“人才資本”不宜作為公司資本登記注冊(cè)。