【摘要】： 對兩個年度樣本案例的分析顯示，關(guān)鍵崗位員工基于個人利益、損害企業(yè)利益的“內(nèi)鬼犯罪”較為突出，折射企業(yè)在業(yè)務流程設計、內(nèi)部風險控制等方面的一系列漏洞。其中，企業(yè)主要負責人實施的企業(yè)犯罪占比最高，對“一把手”的監(jiān)督制約是企業(yè)內(nèi)部治理的關(guān)鍵。與新技術(shù)、新經(jīng)...