組織情緒能力對(duì)工作不安全感驅(qū)動(dòng)后效的影響機(jī)制
【摘要】:
組織情緒能力是情緒視角的組織動(dòng)態(tài)能力研究主題,但是已有研究存在基于情緒結(jié)果推斷測(cè)量成分的同義反復(fù)問題,且沒有探討情緒性影響機(jī)制,因而不能打開組織動(dòng)態(tài)能力的情緒性增益黑箱。本研究以組織動(dòng)態(tài)能力理論為框架,引入工作不安全感作為情緒性作用點(diǎn),以激發(fā)工作保存...
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